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全球受到新冠肺炎疫情影响，许多公司的营运也受到冲击，因此不少公司开始减薪甚至裁员才能度过难关，不过来自美国西雅图的公司CEO，非但没减员工薪水，反而从2015年开始砍掉自己9成的年薪回馈给员工，但这项举动也被外界看衰，没想到6年过去，这间公司的现况让所有人大感惊讶。

根据外国媒体《PeopleI》报导，美国西雅图信用卡支付公司“Gravity Payments”的首席执行长丹普莱斯（Dan Price），2015年间得知员工因薪水过低，下班后还需到麦当劳兼职才能维持生活后，他便意识到公司开出的薪水无法让员工支付生活上的开销，因此丹普莱斯便提出“自砍年薪”的政策。

丹普莱斯将自己100万美金的年薪(约新台币2800万元)砍掉9成，把砍掉的部份回馈给薪资原本只有4万美元年薪(约台币114万元)的员工，让他们的薪水调升至7万美元年薪(约新台币196万元），而丹普莱斯则是与调整后的最低年薪员工一样领取7万美元年薪，而这项创举虽成功保障了员工的生计，却也招来外界的冷嘲热讽，认为他是“社会主义分子”，更笑称他的公司可能即将倒闭，员工准备领救济物资，丹普莱斯甚至因为这件事情与同样拥有公司股权的亲弟弟对簿公堂。

不过，多年过去，丹普莱斯近日在推特上发文表示，虽新冠疫情爆发后，公司的整体营运还下降了55%，但员工却自愿减薪与公司一同挺过危机，现在员工们不只恢复了原本的薪水甚至还加薪。

此外，丹普莱斯的贴文中也透露，公司自从推行新的政策后，公司的营业收入不仅增加了3倍，员工的生育率与买房率也提高了10倍，员工人数更从130人增加至200人，内部员工最高薪与最低薪的差距，也从原本的33倍降至4倍而已，对他来说公司员工们的“快乐指数”才是帮助公司成长的最佳动力，而员工们先前为了感谢丹普莱斯，还曾共同存了半年的钱，购买一台特斯拉回赠给他，堪称业界的优良企业代表。

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